李新海,1986年5月17日出生,2010年7月份沈阳师范大学毕业,2017年3月受聘辽宁大学校外创新创业导师,现任沈阳筑成管理咨询有限公司总经理,2018年6月出版《培训师思维》一书。

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你正在体验的是试读本044——《培训师思维》。本书由智读汇全媒体出版中心策划出版。

以下是本书的推荐序以及自序,欢迎读者聆听:

颠覆你思维方式的一本书 你值得拥有

今年好像每个人都变得好爱学习,恨不得成为终身学习者,整个社会似 乎变成了学习型社会,知识付费也成为一大潮流,然而到底是知识的狂欢, 还是知识的意淫,很难分辨。

我也不例外,坐上知识付费的快车,买了不下数千次微课,小到 1 元钱的思维导图分享大到 1999 元的运营系列,似乎收获的是盆满钵满,但是我错了。 我发现了一个现象,相信很多知识付费的用户都有过这种感觉——我买过的课程,可能头几次还比较有热情,后来就基本上不再持续跟进学习了, 有些是忘记了,有些是觉得自己没有时间。囤积的课越来越多,而自己却变 得越来越傻。反正,最后的结果就是放弃了。

直到这本书的出现,你现在手上拿着的这本书就是了。我的师父,李新 海老师,专注培养培训师,回顾自己十年的经历,将自己十年来是如何成为 培训师,如何发展的心路历程总结为一套系统,叫作培训师思维,并予以出 版发行。

作为师父早期的弟子,我有幸比你提前阅读到这本书的内容,在看的过 程中,我感觉自己看的仿佛不是书,而是在接受师父的培训,或者说师父在和我进行一对一的私教,给我讲他成长的故事,他是怎么思考的,他是如何 在各个环节抓住核心关键点的。

看完整本书之后,我特别喜欢里面的吸引思维、参与思维、迭代思维和 免费思维,反复看了好几遍,一边看一边回想自己这些年做培训的经历,很 有感触。这犹如一针兴奋剂,让我跳了起来,这本书的含金量实在是太高了。 师父就和比赛中教练的作用一样,精准地抓住了得分的关键点,并给予学员 指导,最后赢得成功。

在看完《培训师思维》后,我想明白了,我要专注,培训师的能力是越 高越好。尤其是师父经常告诉我,要注重学习的高度和深度、精细和精准。 花钱学习是好事,但如果你没有学出高度,没有挖出深度,没有细细品味, 更没有准确地和自己结合,那就是花一块钱也是浪费呀!

很多时候,我们会遇到瓶颈,走了弯路,这并非我们能力不足,而是我 们欠缺一种思维方式。而拥有这种思维方式的人,尤其是在培训界将这种思 维方式建立成一套成熟体系的人,非李新海老师莫属。书中最让人惊喜的是, 首创培训师旁白,从一个小白的角度一步步教会你如何开始行动,最终爬上 培训界的最高峰。

要知道,《培训师思维》这本书值得你反复研究。好了,快去看吧,就 和去电影院看 3D 电影一样,《培训师思维》开播了!

“五步成师”课程讲师 “八维谈判”课程创始人 郑文杰

培训师思维概述

因为培训师思维这个概念,还没有人把它形成一种思维和理论体系,更 多的可能是互联网思维或者大脑思维、思维导图之类的信息。那培训师思维 到底是什么呢?

且听我慢慢道来。

2007 年,我入行开始做培训师,主要给大学生讲课。

2010 年,我开始给企业做培训管理,讲授企业内训课程。

2013 年,我结合多年实战经验,研究出一套课程“五步成师”,该课程 通过五个步骤,轻松指导学员快速成为培训讲师,里面的内容都是技巧的体现。

2017 年,我回顾从业十年的点点滴滴,总结归纳,写出了现在你看到的 这本书《培训师思维》。开始写的时候,我打算直接从培训师技巧入手,分 享更多干货给大家,尤其是我主讲的“五步成师”课程。这几年来,每年升 级一次,“五步成师”已经从 1.0 版本升级到了 5.0 版本,都是培训技巧的沉淀内容丰富,稍微把讲义完善一下,就可以联系出版了。不过仔细一想,一切 技巧都是来源于思维,只有先从大脑里面进行改变,才会有更好的技巧呈现。 基于客观存在的事实而言,对于成熟的职业化讲师,培训师思维正是他 们在开发课程、讲授课程、推广课程中,每天都需要使用的一种思考方式,

这样的思考方式可以指导你在培训市场站稳脚跟,有自己的一席之地。 有一次,我和朋友分享了我总结的培训师思维,让他有了一种恍然大悟的感觉。

他说:“李老师,你说的培训师思维,我就是这么去做的,可是自己却 从来没有总结过,我这么做的思考点是什么,当时为什么这么去思考?你总 结出来的这些关键点,如果能出版成书,一定可以帮助全中国的培训师,走 上更大的舞台。”

培训师思维是由十个不同的思维组成,而且它们之间具有一定的逻辑顺序。

1. 专注思维:十年磨一剑,专注在某一领域,知行合一,讲出自己的干货。

2. 吸引思维 :由外及内的表现,环环相扣的设计,让客户和学员喜欢你 的课程。

3. 简约思维: 课件大方、简单、清晰,要与培训师个人风格相得益彰。

4. 点燃思维: 层层递进,步步设计,点燃学员内心的需求和欲望,满足 他们的求知欲和发展。

5. 参与思维: 讲师讲授的时候,学员只是在听,不能全身心投入进去, 要让学员参与到课程中,体验自己的成长。

6. 残缺思维: 要有追求完美的心,但是不能等课程完美了再讲课,一切 都要在舞台上不断改善和提高。

7. 迭代思维: 新时代有新思想,世界上每天都会发生很多事情,需要我们总结归纳,放进课程中进行升级。

8. 免费思维:积累经验,有课就讲,一次次历练,为后续的收费打下基础, 场次比什么都重要。

9. 学员思维: 以学员为中心,让学员当家做主,培训师只是教练,只做 在一旁指导学员的人即可。

10. 平台思维: 单打独斗无法形成规模,只有和机构、平台合作,才能 造就全国知名的培训师。

上述十个思维就是我原创的培训师思维,后面的内容,我将为你详细解读。

“五步成师”课程创始人 李新海

欢迎大家持续关注本书,谢谢!

第一章培训师思维之专注11

专注在基本功13

专注在主讲课题32

如何更好地专注34

专注从商业化开始36

第二章培训师思维之吸引45

吸引思维的概述47

针对培训师的名字48

针对培训师的形象照49

针对培训师的简介52

针对培训师的主题58

针对主题的名字60

培训师 思维

针对培训师的行业62

针对培训师的常驻地64

针对培训师的特点65

针对培训师的客户66

针对培训师的课程大纲69

第三章培训师思维之简约75

简约思维概述77

第四章培训师思维之点燃91

培训师的三大本质93

点燃思维概述96

点燃思维技巧97

培训师常犯的十大错误103

第五章培训师思维之参与117

参与思维概述119

参与课前调研120

参与课中系统123

参与课后服务129

第六章培训师思维之残缺131

残缺思维的概述133

首次百人讲座134

首次收费培训135

首次原创精品课程139

第七章培训师思维之迭代145

迭代思维概述147

与时俱进的迭代148

教学相长的迭代150

理论实战的迭代151

迭代记录和宣传152

第八章培训师思维之免费157

免费思维概述159

免费获得培训岗位160

免费获得视频样片162

免费获得真人案例164

免费获得收费客户165

第九章培训师思维之学员167

学员思维概述169

从潜在学员身上找规律170

从退费学员身上找原因172

从商业课程细节中找灵感175

未来学员的学习趋势180

让你的学员录像、录音182

给你的学员联系方式183

给你的学员原版课件184

给你的学员成长社群185

给你的学员毕业典礼186

给你的学员复训的机会187

给你的学员终身服务189

第十章培训师思维之平台197

平台思维概述199

培训师平台201

自媒体平台206

音频、视频平台208

出书平台209

课堂平台210

直播平台211

网站平台212

人资平台213

考证平台215

社交平台216

培训师定义解析

可能很多人会问:“什么叫培训,培训师是做什么的?我知道演讲,看 过很多演讲培训,演讲的书籍我也看过,演讲和培训有什么区别吗?”

为了照顾零基础的小伙伴以及对培训师感兴趣的朋友,我先给大家做一 下普及,做到应知应会。

1. 演讲的定义(摘自百度百科)

演讲又叫讲演或演说,是指在公众场所,以有声语言为主要手段,针对 某个具体问题,鲜明、完整地发表自己的见解和主张,阐明事情的道理或抒 发情感的一种语言交际的活动。

2. 培训的定义 培训,我给它分解为四个字,叫“陪着你训”。 “陪”是陪伴,即上课和课后的跟踪。

“着”是方法,即可以面对面或网络、电话,不局限于把学员集合在一 个培训教室里面一起听某位培训师讲解知识点。

“你”是学员,即学员的感受,学员是否有收获,学员是否得到成长, 学员是否满意,都是培训追求的目标。

“训”是训练,即每一次培训都需要在课中、课后安排学员进行训练, 只有训练,才能保证培训的战果,这也是培训的意义所在。如果没有成果, 就没有必要去做这个培训,这里有一句话,是我在“五步成师”课程中经常 提到的,叫“无训练无结果”。

课堂上讲的所有的知识点,一定要运用一些方式去让学员去训练,进而 得到成果。否则,学完之后就忘掉了。当然有的学员在现场可以操作达标, 但是回去之后他有可能还会忘掉。按照理论常识来说,一个人形成固有的习 惯需要 21 天才能形成,所以说一个优秀的培训讲师,会运用陪着你训的思路,在课程结束后,配合一定的售后周期,一般为 1 ~ 2 个月的时间,这样就可以 让学员将在课堂上学习到的技能转化为自己的习惯。

通过对两个定义的了解,你是否清楚地知道培训和演讲的区别了呢?是 不是对培训有了更深层的理解了呢?

培训还有另外一个定义:培训是要在知识、技能、态度这三个方面得到 提高。有的学员不清楚某个知识点,培训师要教会他这个知识点;有的学员 不会这项技能,培训师要教会他这项技能;有的学员态度不好,作为培训师, 要引导他养成一种积极健康的学习态度。

我认为 2017 年是培训师全民发展的元年,人人都是培训师,只要你想成 为培训师,就可以时常翻翻培训师成长相关的书籍,从中找到自己的方向, 从而快速成为一名培训师。

培训师旁白

培训多年,其实你在演讲

你好,朋友:

我是小白,培训界有一种现象,就是很多人把演讲当成了培训,自己的 口才好,演讲的能力强,舞台的表现力好,然后就开始到处培训,也许会有 学员交学费,也许会有学员听后感觉满意。

但培训不仅仅是演讲。演讲可以影响学员,可以征服学员,甚至很多会 销课堂可以让学员现场买单,实现一次会议达到上百万元甚至上千万元的业 绩。可是培训不是演讲,培训不光看中现场的氛围烘托,更看重学员长期的 学习成果,是否可以掌握知识点和技能,可以去应用,并让结果达到最大化。 优秀的培训师,可以做会销师,也可以去企业做内训。而只会演讲的培 训师,其发展就会有瓶颈,因为培训师的路是一条专业的路。在这条专业的 路上,一名真正优秀的培训师需要同时具备职业培训师、内训师、会销师三 大专业能力。这样的你,会成为培训界的专家,将来也会在中国培训界的历史上留下浓墨重彩的一笔。

培训师价值何在

每一位培训师都有他的价值,不管是体现在成就感上,还是体现在金钱上。 我给大家举一个例子。相信大家都吃过火锅,有自助餐式的火锅,也有常规 点菜的火锅。那为什么你要去火锅店?为什么火锅店会吸引这么多人去就餐?

1. 火锅店的价值

如果在家吃火锅,你要准备一个锅,要去买肉、买菜、买调料,还要负责洗、 切,吃的过程肯定都是一样的,最后你还要洗碗筷,收拾家里的餐桌。

统计你所花的时间、金钱等,你会发现,虽然火锅店定的价钱相对较高, 但总体而言为你节省了时间和金钱。

去火锅店吃火锅,还可以避免不必要的操作失误,和朋友聊天,享受使 用美食的乐趣。整个用餐过程中,服务员会提供全程服务。

2. 培训师的价值 我在“五步成师”课程中,遇到的最为突出的问题是:学员没自信。 他们一般会说:“李老师我今年才 20 岁,我想做培训讲师,但我发现我没有市场,我发现我不敢讲课,我发现我的经验和阅历不够,而且还有很多 三四十岁的老师站在台上,我没有机会啊。”

还有人说:“李老师,我觉得我还需要 10 年的时间,我还需要让自己变 得更好,我现在不敢站在讲台上,因为我怕自己讲不好,无法征服那些年龄 大的管理者或者比较挑剔的学员。”

各位正在阅读此书的朋友,这两个问题都可以用一句话来回答,那就是 培训师的价值何在。

通俗一点来比喻,培训老师就是火锅店,学员就是吃火锅的客户。培训 师的出现节省了学员的时间、金钱,最重要的是,好的培训师可以让学员少走很多弯路。

为什么这么说呢?因为一个培训师他花大量的时间、精力去采访、调研 和研究,最后把所有的信息归纳整理开发出一个课程,做成 PPT 给大家呈现 出来。内容上精确、符合实际,层次上条理清晰、有逻辑性,感官上又能使 人易于接受、感兴趣。请问这不就是和火锅店一样的道理吗?

一个学员,什么都不会,如果他自己去研究,很费时间。他研究的过程 中可能会遇到困惑,很多地方搞不明白,为了继续研究下去,他就会去买一 些教材书籍,或者跟一些老师学习,甚至还要找一些朋友聊天。但所有的一切, 从时间的角度、金钱的角度,他都是没有系统逻辑的。

你理解了上述的内容,也就理解了培训师的价值所在。不要说你没有能力、 没有经验,也不要说还要再准备多长时间,只要你具备了像火锅店这样的“职 能”,你就可以给很多人讲课,因为市场上还是有很多有需求的“食客”, 只要你做到了帮他省时、省钱、少走弯路,我相信作为培训师的你会有很大 的市场!

培训师旁白

培训师的食物链

你好,朋友: 我是小白,我又出现了。

我这次出现是要告诉你,如果你想讲课,但又苦于胆子小,那么你可以 从培训师的食物链下手来锻炼自己。这个食物链是我自己总结出来的,读懂 下面的内容,你就知道什么是培训师的食物链了。

你是职场员工,你可以给大学生讲课。 你是职场资深员工,你可以给职场员工讲课。 你是职场主管,你可以给所有员工讲课。 你是职场经理,你可以给员工和主管讲课。 你是职场总监,你可以给员工、主管和经理讲课。 你是总经理,你可以给公司全员讲课。 你是职业培训师,你可以给包括总经理在内的全员讲课。 我想表达什么呢?简而言之,觉得自己背景不够强大,课程质量不够好,那你可以从大学生这类人群讲起,然后逐层上升。这样你就会逐步建立自信。 当然,这只是其中的一条路,就像打游戏升级一样,一点点获取经验值,然 后升级到最高境界。等到你达到了最高境界,你就会有信心给任何人讲课了。 但是,培训师这条路,慢慢升级需要 3 ~ 5 年时间,甚至更多。而按照本 书的十个思维,你就可以不需要升级,直接站在培训师食物链的顶端,直接去做职业培训师,给包括总经理在内的全员讲课。

钱是攒出来的吗?错! 钱是挣出来的吗?错!

标准答案是,增加你的收入,减少你的支出,获取最大的利润。 培训师这份职业,不管是兼职还是全职,终归要有一个衡量标准。 正如我们这本《培训师思维》封面上写的那句话——10 个原创思维,抢占 100 万元年收入的职业制高点。衡量的标准,从收入上看,目标是 100 万元的年收入。那什么时候实现呢, 都说三十而立,那我们就可以定下两个数字的衡量标准,30 岁实现 100 万元 年收入。

1.100 万元的收入

如果你目前还在上班,每个月有固定的收入,不管是月薪三千元,还是 月薪上万元,我们先忽略不计,我们只计算你兼职或全职做培训师,开班授 课的收入情况。以公开课为例,普通培训师开班招生,每位学员收费 800 元来计算。培训师开一次公开课,招生 20 人,不多吧。这个人数,对于这个价格, 那绝对是性价比超高。如果采取网络营销,招生在线下上课,上课的会议室 还是跟朋友借的,没有一分钱直接成本,时间成本就忽略不计了。那举办一 次公开课的收入为 16000 元。

如果一个月举办一次,一年举办 12 次,共计收入是 元。如果连续举办 5 年,收入为 96 万元。距离 100 万相差的 4 万元,在第六个年头就可 以轻松实现了。

当然,这样累计收入 100 万元,不是我们的目标,我们的目标是年收入100 万元,不过累计收入 100 万元,这个积累的过程是必须要有的。 而且随着课程不断升级迭代,课程内容更实战,培训师讲得好,配合品牌营销再出版一本自己的书籍,在全网进行宣传,那每期招生就会达到 50 人。

课程价格就会轻松翻倍,翻两倍就是 1600 元,翻 6 倍就是 4800 元。本书第 一章有关于培训师课程报价的内容,可供参考。

我们再来计算一次,一个月举办一次,以  1600 元的价格来计算,这个价格也便宜,招生一定不用愁,有了一些知名度,招生  50 人来上课,月收入是8 万元,一年的话就是 96 万元。 另外,培训师录制在线网络课程,进行推广销售,周末再给其他企业进行内部培训。这么一算,培训职业可以轻松实现年收入 100 万元,而且这还没有算上 正常上班的收入。

2.30 岁的年龄上述 100 万元的累计收入需要 5 年多时间来实现,100 万元的年收入需要1 ~ 2 年实现,全算上就是约 7 年的时间。如果你在大约 20 ~ 23 岁,刚刚工作 1 ~ 3 年的时候选择从事培训师,那你就会在 30 岁之前,实现 100 万元年收入的目标。 如果你选择一个好平台、好师父,指导你进步,帮助你宣传推广,那你很有可能在 25 ~ 27 岁就实现 100 万元的年收入目标。

事实上,很多职场从业者想从事培训师的时候,可能已经是 30 多岁了。 所以我的这番话,一方面是说给那些刚毕业的年轻人的,另一方面也是想告 诉已经过了 30 岁的职场精英,你的时间有限,你有经验,可以更快地成长为培训师,更快地实现 100 万元年收入,但是确实要多付出一些。 有句话说得特别好,你想辛苦一阵子,然后轻松生活,还是想辛苦一辈子呢?所以,不管你年龄有多大,都可以选择培训师这个职业去奋斗,去发展。

培训师旁白

培训师是职场加速器

你好,朋友: 我又来了。我觉得我有必要和你说清楚一个观点,那就是培训师是你的职场加速器。

这本书是专门写给那些想转型做培训师的人吗?不是的。因为很多职场 人士,比如部门员工、主管、经理,每天的工作可能会用到培训的技能,但 是他不会去做真正的培训师。所以,他可以好好品读此书,多关注培训师方 面的信息,舍得花钱报名学习培训师的实战课程,来为自己充电,让自己可 以在企业中更好地生存,尽快地得以升职加薪。

不会培训的员工,可能需要工作 3 ~ 5 年时间才能得以升职加薪,坐上主 管或经理的位置,而且还可能因为不会培训,没有带领好团队,最终导致位 子坐不稳。而会培训的员工,往往在最短半年、最长三年时间就可以实现部 门经理的职业目标。

所以,培训技能是职场加速器,不管你想不想从事培训师这个职业,你 都需要去了解和学习培训技能。

刚才本书的作者也给你清晰地算了一笔账,人生短暂,如果只是正常的 上班,那你什么时候才能实现年收入达到 100 万元的目标呢?

培训师思维之专注

根据服务对象,培训师可以分为企业内训讲师和职业培训师。 内训讲师是在企业任职的培训讲师,他们会根据企业的需求,讲适合企业发展的课程。 职业培训师大致可分为两种:一种是与培训机构合作的培训师,他们的授课机会来源于培训机构的销售能力;另外一种是自由培训师,由于他们出 身名企,经验丰富,在社会上有较高的知名度,他们不依靠培训机构推广, 利用网络推广就可以让自己名利双收。

从实际的经济效益来说,内训讲师每个月从企业拿月薪,搜索前程无忧 和智联招聘的网站就会发现,内训讲师薪资标准一般是在 5000 元 / 月 ~ 15000 元 / 月,以 8000 元 / 月 ~ 10000 元 / 月居多。

而与培训机构合作的职业讲师,因为培训机构有成熟的销售团队,与客 户沟通,推荐讲师的次数非常多,讲课的收入虽然要给培训机构一定的分成, 但是每个月依然可以实现 5 万元 ~ 10 万元的收入,甚至更多。自由培训师, 由于没有与培训机构合作,不需要分成,所以收入会更多,前提是自由培训 师有足够的实力和名气。

此外,还有一类职业培训讲师,开的课程是某某总裁班,指导企业家带 好团队,提高业绩,甚至股权改革。这样的讲师更厉害,因为老板会认为投资给自己的大脑是非常正确的决定。 曾经有一名资深的培训师,在授课现场推广培训课程,每个人收取学费19800 元。全场课程听课学员有 200 人,现场交钱的学员比例为 10%,计算一下,你会发现课程收费总额约为 40 万元人民币。 可能你会被老师的能力、资源、魅力征服,交钱去上课;可能你会思考,为什么老师这么棒,学费 19800 元,还依然有人报名。我只想说一句话:万 丈高楼平地起。没有人会随随便便成功的,想要成为一名培训师,尤其是资 深的培训师,一定要全身心地打好基本功。

正所谓,台上一分钟,台下十年功。2007 年至 2017 年,我做培训师整整 十年。每一年我都在绞尽脑汁地想,有没有更快的方法让自己变得更优秀、 更强大。

答案是没有。有的是什么呢,那就是必须要专注在培训基本功的训练上, 唯有专注才可以让自己从菜鸟一步步提升为资深的高级培训师。

培训基本功之口才

《论语》云:一言可以兴邦,一言可以丧邦。 口才是一门语言艺术,是人类表达思想情感的一种形式。口才怎么练?

其实很简单,从模仿开始。而模仿对象很重要,口才是思想的表达,要想进 行模仿,就要找到具备优质思想的人。

回顾自己的成长史,我将如何找到模仿对象的方法告诉大家。 我从小就有口吃,胆子又小,在回答班主任的问题时,我的腿都是哆嗦的。本以为这一辈就是个结巴,没什么前途,因为我知道口才实在是太重要了。 但是后来在看电影、电视时,我通过模仿竟然解决了这个问题。

我看了周星驰主演的电影《唐伯虎点秋香》,里面有一段敲锣打鼓的“脱 口秀”,当时觉得很好玩,也想像电影明星那样口若悬河。于是,我利用家 里唯一的高科技设备——录像机,进行录制、倒带,反复观看这一段视频, 模仿周星驰在电影里面的表情、语气。最后我的口吃慢慢好转,整体语速也 变快了。

2006 年,我上大学二年级,为了进一步训练自己的口才,在校园举办了一场“要你成功”的校园励志演讲,近 200 人到场。 那时候,上网都去网吧。有玩网络游戏的,有聊 QQ 交朋友的,有看电影和电视剧的,而我在网上找寻各种有关口才演讲、成功励志的视频来看, 边看边记录老师讲的知识点。

后来,演讲大获成功,我主讲 45 分钟,望着台下的观众,第一次感觉到 我就是舞台的主角,整个舞台就是属于我的。

再后来,我又举办了口才培训演讲,在这次培训中,我模仿最多的是林 伟贤,他的“魅力口才”课程讲得非常系统,我将其中的精华讲给大学同学听, 帮助他们提高口才。12 年前,我只是一名大学生,不会开发课程,能站在舞 台上演讲,靠的只有一腔热血。

这就是我最开始进入培训行业的秘密,现在已经具备研发课程的能力, 但是我认为,不管什么时候,模仿都要坚持下去,因为模仿是一种基本功的 修炼。所以,要给自己一个任务,找到想模仿的那个人,或者某个电视剧、 电影的片段去模仿。

2013 年,有一档关于口才演讲的节目《超级演说家》特别火。我骨子里 特别喜欢演讲,从头看到尾。后来,它连续推出了第二季、第三季。我发现 我们可以模仿其中的三类人。

第一类是《超级演说家》的决赛选手。任何比赛,进入决赛的选手都是优秀的选手,他们为了能够获得更好的名次,势必会认真地准备演讲稿,并 应巧妙地运用自身的演讲技巧,让自己发挥得更加出色。选择他的导师,也 会尽力去培养和点拨这位选手,让选手的视野、心境以及技巧都更上一层楼。 第二类是《超级演说家》的特色选手。闯进决赛的选手固然优秀,但很 多没有进入决赛的选手也同样优秀。他们的语言、逻辑、技巧等,都值得我们每一位有志成为培训师的人或者已经是培训师的人学习、借鉴。 第三类是《超级演说家》的评委导师。每一季的比赛,比赛选手一波接一波,优胜劣汰,唯独评委导师不曾改变。他们会在节目的各个环节陆续登台, 分享一个主题,还会给予每位选手画龙点睛的点评。

这里有三种不同的观看层次,它们是逐层深入的。 第一层——看。反复观看决赛选手、特色选手和评委导师的演讲。 第二层——听。把决赛选手、特色选手和评委导师的作品进行音频转化,变成 MP3 格式,这样就可以将音频存到手机里面,可以时时刻刻听高品质的 演讲音频。

第三层——写。需要在 word 里面将他们的演讲内容,一个字一个字地记 录下来。虽然一个 5~10 分钟的演讲视频,记录至少需要花费两个小时。但要 去做,这一步很重要。

通过上述三个层次,可以体验到培训师爱好者或者培训师从业者对演讲 能力提高的痴迷。对优秀演讲的热爱程度越高,就越会表现出第二层或是第 三层的状态。第二层中的音频,比如喜马拉雅音频平台效果比较好。第三层 中的稿件,比如百度文库里面就可以免费下载。但我还是建议,如果你想成 为一名优秀的培训师,想让培训能力快速提高,音频转化文字的过程,一定 要亲自去做。

我就是一个练习口才基本功的实践者,而且是按照第三层的方法操作,发现自己进步很快,就像是在我身上发生了化学反应一样,一切都顺其自然。 如果有两位培训师,一位是通过使用百度文库下载的演讲稿件去模仿,另一 位每次都要花费 2 个小时亲自码出来一份演讲稿,这两位培训师一定是后者 有更大的发展,成长速度更快,对事物的领悟能力也更强。

如果你不相信,不妨一试。也许这个码字的过程,就是铁杵磨成针的过程, 就是水滴石穿的过程。